トラブル相談・解決・未然防止
労働トラブル対策相談室
メイクル経営管理事務所
045-321-2221
受付時間 月曜〜金曜:9:00-18:00
お問い合わせ
よくあるトラブル例
従業員への賠償請求
あっせん事例
賃金
ハラスメント
労働条件引き下げ
解雇・雇止め・退職勧奨
同一労働・同一賃金
安全配慮義務違反
採用トラブル
自己都合退職
配置転換
トラブルのリスク
あっせん代理します
トラブルの未然防止
ハラスメント対策でトラブルの未然防止
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順
募集・採用でトラブルを起こさないポイント
未払い残業を発生させない労務管理体制
ご相談からご依頼まで
当事務所の案内
労働法豆知識
ハラスメント
労働条件の不利益変更
同一労働・同一賃金
外国人雇用
安全配慮義務
採用・雇用・教育
残業代
育休
解雇
労務ニュース
事務所からのお知らせ
TOP
残業代
残業代の記事一覧
schedule
2022.11.09
固定残業代の基礎知識
固定残業代とは 固定残業代とは、実際の残業の有無、実労働時間に関わらず、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して毎月定額の残業代を支払う制度です。 制度導入に際しては従業員の勤務状況を適節に把握して固定残業時間を設定するこ
...続きを読む
schedule
2022.11.09
割増賃金の基礎知識
割増賃金について 「割増賃金」については労働基準法(第37条1項~3項)において「使用者は時間外・休日労働(*1)の規定により労働時間を延長した場合、休日(*2)に労働させた場合、深夜に労働させた場合は、その時間又はその
...続きを読む
お電話でのお問い合わせはこちら
フォームでのお問い合わせはこちら