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トラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

ハラスメント対策でトラブルの未然防止

職場においてハラスメントが発生すると、被害者の心身の健康を害するだけでなく、組織全体の雰囲気や生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。 「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、近年「いじめ・嫌がらせ」の相...続きを読む
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職でトラブルを起こさないポイント

自己都合退職は、労働者が自己の意思で退職することですが、トラブルが生じることがあります。 自己都合退職におけるトラブルの原因と、トラブルを回避するためのポイントについて解説します。   自己都合退職でトラブルが...続きを読む
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策

労働者のメンタルヘルス不調は、現代社会における深刻な問題の一つであり、企業にとって従業員のメンタルヘルス対策は最大の経営課題でリスクマネジメントのひとつといえるでしょう。 厚生労働省「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況...続きを読む
未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業を発生させない労務管理体制

未払い残業代とは、使用者が労働者に対し支払う義務があるにもかかわらず支払っていない賃金を指します。 厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」によると、是正企業数1,069企業で、支払われた残業代の...続きを読む
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順

経営者や人事担当者から、従業員の能力不足や適格性の問題による解雇に関する相談が多く寄せられます。 解雇を行う場合、十分な指導や支援、配置転換などの努力を行ってから判断することが重要です。その上でも改善が見られない場合、解...続きを読む
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順

急速に変化する近年のビジネス環境では、労働者の労働条件の見直しが企業の生き残りに関わる問題となることが少なからずあります。 労働契約法では、労働条件が従業員にとって不利益になる場合、原則として労働者の合意なしに労働条件を...続きを読む
募集・採用でトラブルを起こさないポイント

募集・採用でトラブルを起こさないポイント

求人広告と実際の労働条件の相違 求人票と実際の労働条件に相違が生じる理由として下記が挙げられます。 ■企業側の採用方法が確立されていない 企業側の採用方法が適切でない場合、求人票と実際の仕事内容や待遇が異なることが起こり...続きを読む
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