トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル対策相談室

メイクル経営管理事務所

従業員への賠償請求

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あっせん事例

メイクル経営管理事務所にて取り扱ったあっせん事例についてご紹介します。

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ハラスメント

職場におけるハラスメントは、被害者本人に影響があるばかりでなく、周囲の従業員にまで影響が及ぶ可能性があるため、労務環境の悪化につながりやすいことが多いです。

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労働条件引き下げ

労働条件の変更は、従業員のモチベーションに大きな影響を与えます。 不利益変更がある場合、従業員は仕事に取り組む意欲が低下し、作業効率や生産性に悪影響を与える可能性があります。

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同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金原則に違反すると、同じ業務内容を担当する従業員が賃金が異なることに不満を持ち、会社への愛着度やエンゲージメントが下がり、企業全体のモチベーションが低下しがちです。

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安全配慮義務違反

安全配慮義務を怠り事故が発生してしまった場合、賠償問題のみならず、最悪の場合従業員の死亡事故などに至ってしまう場合があり、信用低下など致命的なトラブルになるつながる可能性があります。

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