トラブル相談・解決・未然防止
労働トラブル対策相談室
メイクル経営管理事務所
045-321-2221
受付時間 月曜〜金曜:9:00-18:00
お問い合わせ
よくあるトラブル例
従業員への賠償請求
あっせん事例
賃金
ハラスメント
労働条件引き下げ
解雇・雇止め・退職勧奨
同一労働・同一賃金
安全配慮義務違反
採用トラブル
自己都合退職
配置転換
トラブルのリスク
あっせん代理します
トラブルの未然防止
ハラスメント対策でトラブルの未然防止
自己都合退職でトラブルを起こさないポイント
メンタルヘルス不調者を出さない、悪化させない対策
退職勧奨や解雇に至った場合にトラブルを避けるための手順
トラブルを引き起こさない労働条件の不利益変更の手順
募集・採用でトラブルを起こさないポイント
未払い残業を発生させない労務管理体制
ご相談からご依頼まで
当事務所の案内
労働法豆知識
ハラスメント
労働条件の不利益変更
同一労働・同一賃金
外国人雇用
安全配慮義務
採用・雇用・教育
残業代
育休
解雇
労務ニュース
事務所からのお知らせ
TOP
解雇
解雇の記事一覧
schedule
2022.11.09
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が労災によって負傷や病気になり休業する場合、解雇制限が設けられています。 具体的には、労働基準法19条1項において、「使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業
...続きを読む
schedule
2022.11.09
解雇権濫用法理とは
労働契約の解約について、民法(第627条1項)では期間の定めのない雇用契約について「各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる」と規定しており、使用者はいつでも労働者を解雇することができ、また解雇に特別な理由も
...続きを読む
schedule
2022.11.09
解雇予告についての基礎知識
解雇予告とは 解雇予告とは、会社が労働者を解雇する際事前に行わなければならない告知のことです。 具体的には、会社は労働者を解雇しようとする場合には少なくとも30日前までにその予告をする必要があります。 30日前に予告をし
...続きを読む
schedule
2022.11.09
解雇制限、解雇禁止
解雇は、法律上制限されている期間と解雇の理由によっては解雇禁止になる場合もあります。 解雇は、労働者が生活をするうえで重要な報酬を失うことに繋がることから、労働者を守るために法律により解雇の制限・禁止事項が規定されていま
...続きを読む
schedule
2022.11.09
整理解雇の4要素とは
解雇とは 会社が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」と言います。 解雇には、業務遂行能力の不足等、雇用契約に基づく労務の提供をなし得ない等の理由による「普通解雇」、不祥事等を起こした労働者に対する制裁罰としての「諭旨
...続きを読む
schedule
2022.11.09
解雇の種類
解雇とは、使用者による一方的な意思表示によって将来的に労働契約を解約することです。 但し、解雇は労働により生活の基盤となる報酬を得ている労働者にとっては大きな影響を受けることから、その実施にあたっては様々な規制がなされて
...続きを読む
お電話でのお問い合わせはこちら
フォームでのお問い合わせはこちら