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メイクル経営管理事務所

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安全配慮義務

安全配慮義務の記事一覧

schedule 2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇

業務上災害で休業中の解雇制限労働者が労災によって負傷や病気になり休業する場合、解雇制限が設けられています。具体的には、労働基準法19条1項において、「使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業...続きを読む

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健康経営とは

健康経営とは健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することで経営成績を向上させる取り組みです。従業員の健康維持に取り組むことは、従業員のストレスや不調を軽減し、生産性を高めることに期待できます。健康な従業員は、より...続きを読む

schedule 2022.11.09

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

労働政策研究・研修機構によると、「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果」において、テレワークにおけるデメリットとして「仕事とプライベートの切り分けが難しい」と「長時間労働になりやすい」という回答が多く...続きを読む

schedule 2022.11.09

メンタルヘルスケアの基本

メンタルヘルスケアとは「メンタルヘルス」とは、精神面における健康状態のことを指します。この言葉は、直訳すると「心の健康」を意味します。厚生労働省は、メンタルヘルスの要素として、情緒的健康、知的健康、社会的健康、人間的...続きを読む

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ハラスメントとは

ハラスメントとは「ハラスメント（harassment）」とは、英語で「嫌がらせ、いじめ、人を困らせること」という意味を持つ言葉です。ハラスメントは、様々な場面において起こる「嫌がらせ」や「いじめ」を指します。その種類...続きを読む

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安全配慮義務とは

安全配慮義務とは、企業や雇用者が従業員の安全を確保するため、必要な措置を講じる義務のことです。この義務は、労働安全衛生法や労働基準法などの法令に基づき、安全管理体制の整備、安全教育、労働環境の改善など、様々な対策の実施...続きを読む

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外国人労働者の安全配慮義務

日本で働く外国人労働者数の増加に伴い、外国人労働者の労働災害の件数も年々増加し、死傷者数が増加傾向にあります。全業種と比較しても外国人労働者の災害発生率は高くなっています。業務経験が比較的短い、日本語そのものの理解が...続きを読む

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