同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする労働者に対して、同じ賃金を支払うという原則を指します。つまり、性別や年齢、雇用形態にかかわらず、同じ労働に対しては同じ報酬を与えるという考え方です。

2021年4月から全ての事業者が同一労働同一賃金ルールの遵守が義務付けられています。

労働者のモチベーション低下

同一労働同一賃金の原則に違反することで、同じ仕事をしているにもかかわらず給与が異なる場合、労働者のモチベーションが低下する可能性があります。

同じ仕事をしているのに給与が異なるということは不公平です。

労働者は、自分が他の同僚と同じ仕事をしているにもかかわらず、報酬が低いと感じることで、労働に対するモチベーションが低下する可能性があります。

同じ労働であっても報酬が異なるという状況が続くと、労働者は職場の雰囲気や人間関係に不満を感じ、職場環境が悪化しやすくなります。

損害賠償請求の可能性

同一労働同一賃金原則に違反することで、企業は損害賠償請求を受ける可能性があります。同じ職場や同じ業務内容であるにもかかわらず、正社員と非正規雇用者で賃金に差がある場合、非正規雇用者から同一労働同一賃金の原則に基づいた損害賠償請求を受ける可能性があります。

損害賠償請求に際しては、労働者側が差額分の賃金を請求することに加え、違反した企業に対して損害賠償を請求される可能性もあります。

社会的信用の低下

同一労働同一賃金原則に違反すると、同じ職場や同じ業務を行う労働者に対して不当な賃金差が生じます。

同一労働同一賃金原則に違反することで、社内外から企業に対する不信感が高まり、社会的信用が低下する可能性があります。企業の社会的責任や倫理性に対する疑念や批判が高まることが考えられます。

社会的信用が低下することで、企業に対する支持や評価が低下することがあります。これによって、企業のビジネスチャンスや市場競争力が損なわれる可能性があります。

さらに、社会的信用が低下することで、人材採用や投資などの企業活動に影響を与えることも考えられます。