労働基準法違反

未払い残業代問題は、労働者が法定労働時間を超えて働いたにもかかわらず、雇用者から適切な残業代が支払われていない状況を指します。この問題は、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法は、労働者の権利を保護するために設けられた法律です。残業代の支払いについても、法律で明確に定められており、違反すると労働基準法違反になります。

労働基準法119条によると、残業代を支払わない場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という罰則が定められています。 罰則は直ちに科されることはありませんが、注意が必要です。

従業員のモチベーション低下

未払い残業代問題が生じると、従業員のモチベーションが低下する可能性があります。残業をすることで得られるはずの報酬が支払われないため、従業員は自分の労働に対する正当な評価がされていないと感じることがあり、モチベーション低下につながります。

従業員が仕事に対するやる気や熱意を失うと、職場の従業員のモチベーションにも影響が及び、企業の業績にも影響が出てくる可能性がありますので注意が必要です。

社会的信用の低下

未払い残業代問題は、企業の信用を低下させる可能性があります。

未払い残業代問題が発生すると、その企業が労働基準法を遵守していないという悪評が広まり、企業の信用が低下し、その企業の商品やサービスに対する評価も下がる可能性があります。

信用が低下した企業は、新規顧客の獲得が困難になったり、従業員の採用や人材の確保が難しくなったりすることがあり、企業にとって深刻な問題となります。

損害賠償請求

未払い残業代が訴訟などで認められると、企業は従業員から損害賠償請求を受ける可能性があります。

支払う金額は、未払い残業代の金額に加え、損害賠償金に遅延利息、裁判費用や弁護士費用など支払う金額は多額に上る可能性があり、対象人数が多いほどまた期間が長いほど企業の財務的に大きな影響を与える可能性があります。