トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル対策相談室

メイクル経営管理事務所

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トラブルのリスク

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人雇用でトラブルが発生すると・・・

外国人労働者の雇用には多くのメリットがありますが、仕事に対しての考え方や常識の違いからトラブルに発展するケースも多いようです。文化や言語の違いから労働災害に発展外国人労働者との文化や言語の違いから、十分...続きを読む

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更トラブルが発生すると・・

労働条件の不利益変更でトラブルが発生すると、企業に様々な影響が及ぶ可能性があります。従業員のモチベーション低下労働条件の不利益変更が従業員に対して行われた場合、従業員のモチベーションが低下することが考えられます。特...続きを読む

未払い残業代問題が発生すると・・・

未払い残業代問題が発生すると・・・

労働基準法違反未払い残業代問題は、労働者が法定労働時間を超えて働いたにもかかわらず、雇用者から適切な残業代が支払われていない状況を指します。この問題は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、労働者の権利...続きを読む

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金問題が発生すると・・

同一労働同一賃金とは、同じ職場で同じ仕事をする労働者に対して、同じ賃金を支払うという原則を指します。つまり、性別や年齢、雇用形態にかかわらず、同じ労働に対しては同じ報酬を与えるという考え方です。 2021年4月から全ての...続きを読む

採用トラブルが発生すると・・・

採用トラブルが発生すると・・・

採用に関する問題として、求人広告に掲載された情報と実際の労働条件が一致しないことによるトラブルが増えています。求人広告に記載された給与、勤務時間、福利厚生などの条件が、実際の採用後に異なる条件での契約になる場合があり、...続きを読む

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルが起きてしまうと・・・

解雇トラブルとは、労働者と雇用主（会社）の間で起こる解雇に関する問題やトラブルのことを指します。解雇トラブルが生じると企業にどのようなリスクがあるのでしょうか。訴訟リスク解雇が不当であると主張された場...続きを読む

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育休に絡んだトラブルが発生すると・・

育児休業の取得は、近年女性だけでなく男性にも推進されています。労働力人口の減少やジェンダー平等の観点から、男性が積極的に育児休業を取得することは、家庭内の役割分担の促進や女性の仕事と家事・育児の両立の支援につながります...続きを読む

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務違反をしてトラブルになってしまうと・・・

安全配慮義務とは、従業員が安全かつ健康に労働できるようにするため、企業が負う義務のことです。企業には、従業員に対して安全な職場環境を提供する責任があります。この安全配慮義務に違反した場合、企業にどのようなリスクがあるの...続きを読む

ハラスメント問題が発生すると・・・

ハラスメント問題が発生すると・・・

2022年4月1日より、中小企業についてもパワーハラスメント防止のための措置が事業主に義務づけられました。ハラスメントはすべての企業にとって大きなリスクとなり得ます。いったんハラスメント問題が発生すると、企業に様々な...続きを読む

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