労働トラブル対策相談室
トラブル相談・解決・未然防止
労働トラブル対策相談室
メイクル経営管理事務所

電話
045-321-2221 受付時間 月曜〜金曜：9:00-18:00
お問い合わせ お問い合わせ
トップへ戻るTOP

同一労働・同一賃金の実例

同一労働・同一賃金の実例一覧

schedule 2023.01.12 同一労働・同一賃金

正社員との退職金の待遇格差について争われた事例（最判　令2・10・13）

事案の概要 1.X（１審原告・控訴人・上告人兼被上告人）は、平成25年1月、医科大学や同附属病院等を運営する学校法人Y（１審被告・被控訴人・被上告人兼上告人）と、同年3月までを契約期間とする労働契約を締結し、以後、時給制...続きを読む
schedule 2023.01.11 同一労働・同一賃金

契約社員と同一職務の正社員の手当の格差が争われた事例（平30・06・01　最二小判）

事案の概要 1.Ｘは、Ｙ社に有期労働契約によってトラック運転手として雇用され、その有期労働契約は、6か月毎に更新されている。 2. Ｙ社のトラック運転手の職務内容は、無期契約社員と有期契約社員との間で同じである。ただし、...続きを読む

関連する労働法豆知識

schedule 2022.11.09 同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金とは 「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしているにもかかわらず、雇用形態の違いによって不合理な賃金格差が発生することを改善するための考え方です。 従来から、短時間労働者については「短時間労働者の雇用管理...続きを読む
schedule 2022.11.09 同一労働・同一賃金

同一労働同一賃金の影響

日本は少子高齢化が進み、将来的には労働人口の減少が避けられない状況です。また、育児や介護との両立など、働く人々のニーズも多様化しています。 政府は、このような状況に対応し、働きやすい環境を整備し、労働者一人ひとりの生産性...続きを読む
お電話でのお問い合わせはこちら フォームでのお問い合わせはこちら