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解雇・雇止め・退職勧奨の実例

解雇・雇止め・退職勧奨の実例一覧

schedule 2023.01.15 解雇・雇止め・退職勧奨

ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の有効性が争われた事案（平01・12・14最一小判）

事案の概要 Y社は、A労働組合との間にY社に所属する海上コンテナトレーラー運転手で、A組合に加入しない者及びA組合を除名された者を解雇する旨のユニオン・ショップ協定を締結していたところ、Y社に勤務する海上コンテナトレーラ...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇・雇止め・退職勧奨

事業部門の閉鎖に伴う整理解雇の有効性が争われた事案（昭54・10・29東京高判）

事案の概要 特定の製造部門全面閉鎖に伴う整理解雇につき、就業規則の定める「やむをえない事業の都合によるとき」には当たらないとして従業員の地位の保全等を認めた原判決について、会社がこの取消を求め控訴した事例。（使用者勝訴）...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇・雇止め・退職勧奨

「労働能率が劣り、向上の見込みがない」ことを理由の解雇の有効性が争われた事案（平11・10・15東京地決）

事案の概要 Y社に平成二年に大学院卒の正社員として採用された従業員Xが、労働能率が劣り、向上の見込みがない、積極性がない、自己中心的で協調性がない等として解雇されたことに対して、解雇を無効として地位保全・賃金仮払いの仮処...続きを読む
schedule 2023.01.15 解雇・雇止め・退職勧奨

労働者の労務提供不能による解雇が争われた事案（平10・09・22東京地判）

事案の概要 1.Y社に勤務する慢性腎不全による身体障害等級一級の嘱託社員Xが、平成五年の生体腎移植手術後も、体調が悪く入退院を繰り返し、平成八年四月六日に退院後もほとんど出社せず、同年五月以降の出社日数は、毎月数日で、八...続きを読む
schedule 2023.01.14 解雇・雇止め・退職勧奨

ユニオン・ショップ協定に基づく解雇の有効性が争われた事案_その2（昭50・04・25最二小判）

事案の概要 会社から労働組合から離籍（除名）処分を受けたことによりユニオンショップ協定に基づいて解雇された従業員が、当該除名処分が無効であるなどとして雇用関係の存在確認と賃金支払を請求した事例。（破棄差戻）  ...続きを読む
schedule 2023.01.14 賃金解雇・雇止め・退職勧奨

懲戒解雇された元従業員が退職金不支給を提訴した事案（平15・12・11東京高判）

事案の概要 1.痴漢撲滅運動に取り組んでいる鉄道会社Yは、職員Ｘが、痴漢行為により２回逮捕され、執行猶予付き判決を受けた上、余罪も自白したことから、就業規則の懲戒条項に基づき懲戒解雇するとともに、退職金規程の不支給条項に...続きを読む
schedule 2023.01.14 賃金解雇・雇止め・退職勧奨

解雇期間中に得た中間収入を賃金から控除するかどうかが争われた事案（昭37・07・20最二小判）

事案の概要 １．使用者Yの責に帰すべき事由により解雇された労働者Xが、当該解雇期間中に他の職に就いて利益を得た場合に、Yが賃金を支払う際に、Xは右の利益を償還しなければならないかが争われた事例。 ２．最高裁は、中間収入は...続きを読む
schedule 2023.01.14 解雇・雇止め・退職勧奨

見習社員期間終了後に試用社員としての試用期間･･･ 長期の試用期間の有効性が争われた事案（昭59・3・23名古屋地判）

事案の概要 １．中途採用の｢見習｣社員から登用試験を経て｢試用｣社員に登用されたが、その後3回の｢社員｣登用試験に合格しなかったことから、就業規則に基づき解雇されたXが、当該解雇は無効であるとして地位保全等を求めて仮処分...続きを読む
schedule 2023.01.14 解雇・雇止め・退職勧奨

試用目的の労働契約で争われた事案（平02・06・05最三小判）

事案の概要 １．開校2年目の私立高校の常勤講師として採用されたXが、契約期間は1年であったとして期間満了により雇用契約が終了したとされたことから、地位確認を求めたもの。 ２．最高裁は、1年の期間満了により雇用契約が当然に...続きを読む
schedule 2023.01.14 解雇・雇止め・退職勧奨

周知されていない就業規則での懲戒解雇が争われた事案(平15・10・10最二小判）

事案の概要 １．上司に反抗的な態度をとったなどとして、直前に施行された新就業規則の懲戒条項に基づき懲戒解雇されたXが、就業規則が所定の手続きを経て労基署に届け出られたのは、本件解雇の直前であり、周知もされていない就業規則...続きを読む

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schedule 2022.11.09 解雇

解雇の種類

解雇とは、使用者による一方的な意思表示によって将来的に労働契約を解約することです。 但し、解雇は労働により生活の基盤となる報酬を得ている労働者にとっては大きな影響を受けることから、その実施にあたっては様々な規制がなされて...続きを読む
schedule 2022.11.09 解雇

解雇権濫用法理とは

労働契約の解約について、民法（第627条1項）では期間の定めのない雇用契約について「各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる」と規定しており、使用者はいつでも労働者を解雇することができ、また解雇に特別な理由も...続きを読む
schedule 2022.11.09 解雇

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解雇予告とは 解雇予告とは、会社が労働者を解雇する際事前に行わなければならない告知のことです。 具体的には、会社は労働者を解雇しようとする場合には少なくとも30日前までにその予告をする必要があります。 30日前に予告をし...続きを読む
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整理解雇の4要素とは

解雇とは 会社が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」と言います。 解雇には、業務遂行能力の不足等、雇用契約に基づく労務の提供をなし得ない等の理由による「普通解雇」、不祥事等を起こした労働者に対する制裁罰としての「諭旨...続きを読む
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