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解雇・雇止め・退職勧奨の実例
解雇・雇止め・退職勧奨の実例一覧
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2023.10.30
解雇・雇止め・退職勧奨
就業時間中の私用メール等を理由の解雇の有効性が争われた事例(H15.09.22東京地判)
事案の概要 (1) 広告会社Y社は、採用後22年間にわたり、秘書業務、英文による情報提供業務、翻訳業務等に従事していたXが、業務用パソコンから私用メールを送受信したなど計9項目の言動を捉えて、無期限の出勤停
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2023.10.30
解雇・雇止め・退職勧奨
守秘義務違反による解雇の有効性が争われた事例 (H15.09.17東京地判)
事案の概要 (1) 投資顧問事業者Y社は、労働者Xが、職場内でいじめや差別等を受けているとして相談した弁護士に人事情報や顧客情報等が記載されている書類を無許可で開示・交付したとして、秘密保持義務違反等を理由
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2023.10.30
解雇・雇止め・退職勧奨
機密漏洩による解雇の有効性が争われた事例 (H14.12.20東京地判)
事案の概要 (1) 化粧品製造販売事業者Y社は、選択定年制(早期退職制)を利用して退職すると申し出たリサーチマネージャーXが同業他社への転職しようとしたことから、「営業秘密を洩らし、洩らそうとしたとしたこと
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2023.10.30
解雇・雇止め・退職勧奨
期間満了による雇止めが争われた事例 (S58.10.19大阪地決)
事案の概要 (1) 求人票記載の雇用形態は期間の定めのないものであったとして、期間満了による雇止めは無効として地位保全を申し立てたもの。 (2) 大阪地裁は、申立てを認容する決定をした。 判決
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2023.10.30
解雇・雇止め・退職勧奨
会社のパソコンで私用メールや出会い系サイトへの投稿などを頻繁に行ったことを理由とする懲戒解雇の有効性が争われた事例(H17.09.14福岡高判)
事案の概要 (1) 専門学校等を経営するY法人が、勤務時間内に職場のパソコンを利用して出会い系サイトに登録し大量の私用メールを送受信したことを理由として教師Xを懲戒解雇したところ、Xは、懲戒事由に該当する事
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
退職勧奨の適法性について争われた事案(昭55・07・10最一小判)
事案の概要 1.Y市立高等学校の男性教諭X1、X2は、退職勧奨の基準年齢(57歳)になったとして、初回の勧奨以来一貫して応じないと表明しているにもかかわらず、Y市の職員から執拗に退職を勧奨されたことから、X1らはY市と教
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
有期契約の労働者を雇止めし提訴された事案(平28・12・01最一小判)
事案の概要 1.Yに1年間の有期雇用契約(更新上限は3年間)を定める非常勤講師として採用されたXが、初回の契約更新がなされず雇い止めされた。Xは当該雇い止めを争うとともに、雇い入れから3年後には、Y規程に基づき、期間の定
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
繰り返し更新された有期契約の労働者が解雇された事案(昭61・12・04最一小判)
事案の概要 1.Y社の柏工場において2か月の労働契約を5回にわたって更新してきた臨時員Xは、契約の更新を拒絶されたため、本件労働契約は期間の定めのないものに転化したか、労働関係は期間の定めのない契約が存在するのと実質的に
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
雇止めの有効性が争われた事案(昭49・07・22最一小判)
事案の概要 1. Xら7名は、Y社A工場において契約期間を2か月とする臨時従業員として雇用されたが、5回ないし23回にわたり契約が反復更新された後、Y社から、契約期間満了をもって更新はしない旨(雇止め)の意思表示を受けた
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2023.01.15
解雇・雇止め・退職勧奨
従業員の勤務時間外の逮捕で会社の社会的評価失墜による解雇・・・有効性が争われた事案(昭49・03・15最二小判)
事案の概要 1.Y社は、刑事特別法違反の罪により逮捕、起訴された従業員Xを、就業規則所定の「不名誉な行為をして会社の体面を著しく汚したとき」に該当するとして懲戒(諭旨)解雇したところ、Xは、懲戒事由に当たらないとして、従
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2022.11.09
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解雇予告についての基礎知識
解雇予告とは 解雇予告とは、会社が労働者を解雇する際事前に行わなければならない告知のことです。 具体的には、会社は労働者を解雇しようとする場合には少なくとも30日前までにその予告をする必要があります。 30日前に予告をし
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2022.11.09
安全配慮義務
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業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が労災によって負傷や病気になり休業する場合、解雇制限が設けられています。 具体的には、労働基準法19条1項において、「使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業
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2022.11.09
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整理解雇の4要素とは
解雇とは 会社が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」と言います。 解雇には、業務遂行能力の不足等、雇用契約に基づく労務の提供をなし得ない等の理由による「普通解雇」、不祥事等を起こした労働者に対する制裁罰としての「諭旨
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解雇権濫用法理とは
労働契約の解約について、民法(第627条1項)では期間の定めのない雇用契約について「各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる」と規定しており、使用者はいつでも労働者を解雇することができ、また解雇に特別な理由も
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