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安全配慮義務違反の実例
安全配慮義務違反の実例一覧
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2023.01.15
安全配慮義務違反
うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案(平26・03・24最二小判)
事案の概要 1. Yに入社したXは、入社10年後の平成12年11月にはプロジェクトのリーダーとなったが、不眠症などの不調を訴えるようになり、業務の軽減などを申し入れても容れられず、さらに業務を追加されるなどした結果、体調
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2023.01.15
安全配慮義務違反
業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案(平12・07・17最一小判)
事案の概要 1.支店長付運転手X(発症時54歳)は、業務中に発症したくも膜下出血について、発症前に従事した業務の負荷により発症したとして、労災保険法上の休業補償を請求したが、不支給処分となったため、その取消を求めて提訴し
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2023.01.15
安全配慮義務違反
うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案(平12・03・24最二小判)
事案の概要 1. Yに新卒採用され、2年目の若手社員Aがラジオ局ラジオ推進部に配属され勤務していたところ、自宅において自殺した。Aが従事した業務の内容は、主に、関係者との連絡、打合せ等と、企画書や資料等の起案、作成とから
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2023.01.12
ハラスメント
安全配慮義務違反
セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案(平27・06・08 最一小判)
事案の概要 1.Y社の従業員であるXら2人は、1年以上にわたり女性従業員に対して、極めて露骨で卑わいな発言、侮蔑的ないし下品な言辞等を繰り返した。 2.Y社は、セクハラを理由として、Xらに対し、懲戒処分として30日間ない
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2023.01.11
ハラスメント
安全配慮義務違反
セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例(平30・2・15 最一小判)
事案の概要 1.A社はY社の子会社である。A社の社員Ⅹは、Y社の事業所内で就労していたところ、同じ事業所内で就労していたBから執拗に交際を要求され、自宅におしかけるなどされた。 2.A社は、Ⅹから被害について相談を受けた
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関連する労働法豆知識
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2022.11.09
ハラスメント
安全配慮義務
ハラスメントとは
ハラスメントとは 「ハラスメント(harassment)」とは、英語で「嫌がらせ、いじめ、人を困らせること」という意味を持つ言葉です。 ハラスメントは、様々な場面において起こる「嫌がらせ」や「いじめ」を指します。その種類
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2022.11.09
外国人雇用
安全配慮義務
外国人労働者の安全配慮義務
日本で働く外国人労働者数の増加に伴い、外国人労働者の労働災害の件数も年々増加し、死傷者数が増加傾向にあります。 全業種と比較しても外国人労働者の災害発生率は高くなっています。 業務経験が比較的短い、日本語そのものの理解が
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2022.11.09
安全配慮義務
メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスケアとは 「メンタルヘルス」とは、精神面における健康状態のことを指します。この言葉は、直訳すると「心の健康」を意味します。 厚生労働省は、メンタルヘルスの要素として、情緒的健康、知的健康、社会的健康、人間的
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2022.11.09
安全配慮義務
解雇
業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限 労働者が労災によって負傷や病気になり休業する場合、解雇制限が設けられています。 具体的には、労働基準法19条1項において、「使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業
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