安全配慮義務違反 | メイクル経営管理事務所

schedule 2023.01.15 安全配慮義務違反

うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案（平26・03・24最二小判）

schedule 2023.01.15 安全配慮義務違反

業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案（平12・07・17最一小判）

schedule 2023.01.15 安全配慮義務違反

うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案（平12・03・24最二小判）

schedule 2023.01.12 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

schedule 2023.01.11 ハラスメント安全配慮義務違反

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

schedule 2022.11.09 安全配慮義務

健康経営とは

schedule 2022.11.09 安全配慮義務

安全配慮義務とは

schedule 2022.11.09 外国人雇用安全配慮義務

外国人労働者の安全配慮義務

トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル対策相談室

メイクル経営管理事務所

安全配慮義務違反の実例

うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案（平26・03・24最二小判）

業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案（平12・07・17最一小判）

うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案（平12・03・24最二小判）

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

健康経営とは

安全配慮義務とは

外国人労働者の安全配慮義務

安全配慮義務違反の実例

うつ病を発症したことを会社に申告しなかったことが従業員の過失になるかが争われた事案（平26・03・24最二小判）

業務中に発症した病気が、過重業務による精神的、身体的な負荷によるものと認められた事案（平12・07・17最一小判）

うつ病による過労自殺について使用者の安全配慮義務違反が問われた事案（平12・03・24最二小判）

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08 最一小判）

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15 最一小判）

テレワークにおけるメンタルヘルス対策

健康経営とは

安全配慮義務とは

外国人労働者の安全配慮義務

セクハラ発言をしたことで出勤停止や降格された管理職が処分の無効を求めた事案（平27・06・08　最一小判）

セクハラについてグループの親会社の責任が争われた事例（平30・2・15　最一小判）