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メイクル経営管理事務所

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労働法豆知識

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

試用期間の基礎知識
試用期間とは試用期間とは、実際に業務を担当しながら、従業員の能力や適性を評価し、最終的に自社に適した人材かどうかを判断するための期間を指します。試用期間中において企業は、従業員の業務スキルや能力、適性などを見極め、そ...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

就職差別で賠償問題に
日本労働組合総連合会の「就職差別に関する調査2019」の結果によると、採用試験の面接で不適切だと思う質問や発言をされたことはあるかとの問いに、14.5％の就活生が「ある」と回答しています。また、就職活動をしていて男女差...続きを読む

ハラスメント

安全配慮義務

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ハラスメントとは
ハラスメントとは「ハラスメント（harassment）」とは、英語で「嫌がらせ、いじめ、人を困らせること」という意味を持つ言葉です。ハラスメントは、様々な場面において起こる「嫌がらせ」や「いじめ」を指します。その種類...続きを読む

安全配慮義務

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安全配慮義務とは
安全配慮義務とは、企業や雇用者が従業員の安全を確保するため、必要な措置を講じる義務のことです。この義務は、労働安全衛生法や労働基準法などの法令に基づき、安全管理体制の整備、安全教育、労働環境の改善など、様々な対策の実施...続きを読む

schedule2022.11.09

解雇予告についての基礎知識
解雇予告とは解雇予告とは、会社が労働者を解雇する際事前に行わなければならない告知のことです。具体的には、会社は労働者を解雇しようとする場合には少なくとも30日前までにその予告をする必要があります。 30日前に予告をし...続きを読む

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解雇制限、解雇禁止
解雇は、法律上制限されている期間と解雇の理由によっては解雇禁止になる場合もあります。解雇は、労働者が生活をするうえで重要な報酬を失うことに繋がることから、労働者を守るために法律により解雇の制限・禁止事項が規定されていま...続きを読む

schedule2022.11.09

整理解雇の4要素とは
解雇とは会社が一方的に雇用契約を解消することを「解雇」と言います。解雇には、業務遂行能力の不足等、雇用契約に基づく労務の提供をなし得ない等の理由による「普通解雇」、不祥事等を起こした労働者に対する制裁罰としての「諭旨...続きを読む

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解雇の種類
解雇とは、使用者による一方的な意思表示によって将来的に労働契約を解約することです。但し、解雇は労働により生活の基盤となる報酬を得ている労働者にとっては大きな影響を受けることから、その実施にあたっては様々な規制がなされて...続きを読む

採用・雇用・教育

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リスキリング（Reskilling）とは
リスキリング（Reskilling）とは「リスキリング（Re-skilling）」とは、時代の変化に対応するため、業務を進める上で必要となる新たなスキルを習得することを指します。この取り組みは、企業が主体となり、従業...続きを読む

外国人雇用

安全配慮義務

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外国人労働者の安全配慮義務
日本で働く外国人労働者数の増加に伴い、外国人労働者の労働災害の件数も年々増加し、死傷者数が増加傾向にあります。全業種と比較しても外国人労働者の災害発生率は高くなっています。業務経験が比較的短い、日本語そのものの理解が...続きを読む

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