トラブル相談・解決・未然防止

労働トラブル対策相談室

メイクル経営管理事務所

045-321-2221 受付時間月曜〜金曜：9:00-18:00

お問い合わせ

TOP

労働法豆知識

安全配慮義務

schedule2022.11.09

業務上災害で休業中の従業員の解雇
業務上災害で休業中の解雇制限労働者が労災によって負傷や病気になり休業する場合、解雇制限が設けられています。具体的には、労働基準法19条1項において、「使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業...続きを読む

安全配慮義務

schedule2022.11.09

健康経営とは
健康経営とは健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することで経営成績を向上させる取り組みです。従業員の健康維持に取り組むことは、従業員のストレスや不調を軽減し、生産性を高めることに期待できます。健康な従業員は、より...続きを読む

schedule2022.11.09

固定残業代の基礎知識
固定残業代とは固定残業代とは、実際の残業の有無、実労働時間に関わらず、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して毎月定額の残業代を支払う制度です。制度導入に際しては従業員の勤務状況を適節に把握して固定残業時間を設定するこ...続きを読む

schedule2022.11.09

割増賃金の基礎知識
割増賃金について「割増賃金」については労働基準法（第37条1項～3項）において「使用者は時間外・休日労働（＊１）の規定により労働時間を延長した場合、休日（＊２）に労働させた場合、深夜に労働させた場合は、その時間又はその...続きを読む

同一労働・同一賃金

schedule2022.11.09

同一労働同一賃金の影響
日本は少子高齢化が進み、将来的には労働人口の減少が避けられない状況です。また、育児や介護との両立など、働く人々のニーズも多様化しています。政府は、このような状況に対応し、働きやすい環境を整備し、労働者一人ひとりの生産性...続きを読む

同一労働・同一賃金

schedule2022.11.09

同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしているにもかかわらず、雇用形態の違いによって不合理な賃金格差が発生することを改善するための考え方です。従来から、短時間労働者については「短時間労働者の雇用管理...続きを読む

schedule2022.11.09

解雇権濫用法理とは
労働契約の解約について、民法（第627条1項）では期間の定めのない雇用契約について「各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる」と規定しており、使用者はいつでも労働者を解雇することができ、また解雇に特別な理由も...続きを読む

ハラスメント

安全配慮義務

schedule2022.11.09

テレワークにおけるメンタルヘルス対策
労働政策研究・研修機構によると、「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果」において、テレワークにおけるデメリットとして「仕事とプライベートの切り分けが難しい」と「長時間労働になりやすい」という回答が多く...続きを読む

外国人雇用

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

外国人労働者の雇用ルール
近年、少子高齢化や労働人口の減少という背景で、高い能力を持つ従業員であれば、国籍を問わないという考え方の企業が増え、優れた外国人の雇用が一般的になってきています。日本の中小企業もビジネスのグローバル化を推進するため、積...続きを読む

安全配慮義務

schedule2022.11.09

メンタルヘルスケアの基本
メンタルヘルスケアとは「メンタルヘルス」とは、精神面における健康状態のことを指します。この言葉は、直訳すると「心の健康」を意味します。厚生労働省は、メンタルヘルスの要素として、情緒的健康、知的健康、社会的健康、人間的...続きを読む

お電話でのお問い合わせはこちらフォームでのお問い合わせはこちら