健康経営とは

健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することで経営成績を向上させる取り組みです。

従業員の健康維持に取り組むことは、従業員のストレスや不調を軽減し、生産性を高めることに期待できます。

健康な従業員は、より多くの仕事を達成し、創造性が高まる傾向があるため、結果として企業の業績向上につながります。

また、健康経営を導入することで、従業員のストレスやメンタル不調を軽減し、欠勤率や長期休業者数の低下が期待できます。これにより、従業員のモチベーションを向上させることができ、職場の雰囲気を良好に維持することができます。

さらに「健康経営優良法人」として認定されることができる可能性があり、健康経営に取り組む企業にとっては大きなメリットとなります。認定された企業は、取引先や求職者からの信頼を高め、ブランドイメージの向上にもつながります。

健康経営導入のメリット

メリット1：生産性向上と離職率の低下

従業員の健康管理に取り組むことで、職場のストレスが軽減され、心身ともに健康的な状態で働けるようになります。その結果、ストレスの少ない環境で業務を行うことができ、業務パフォーマンスの改善が期待できます。また、メンタルヘルス不調などの理由による休職率や離職率の低下も期待できます。

メリット２：求職者へのＰＲ

健康経営の実践により、従業員の健康を重視している企業であることを外部にアピールすることができます。

経済産業省の「健康経営の推進について」の調査結果によると、就活生にとっては、企業の健康経営への取り組み実績は重要な選択基準となっているようです。「将来、どのような企業に就職したいか」という質問で、「従業員の健康や働き方に配慮している」との回答が2番目に多い回答だったようです。

引用／経済産業省サイト

健康経営に取り組むことで、企業価値や業績、ブランドイメージが向上すると同時に、優秀な人材を集めることができ、企業の業績向上につながることが期待できます。

メリット3.医療費の削減

健康経営を実施することによって、従業員の健康意識が高まり、医療機関への受診率や通院率の低下が期待できます。通院回数が減少すれば、企業側の医療費負担も軽減できます。