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メイクル経営管理事務所

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労働法豆知識

採用・雇用・教育

schedule2023.06.13

年次有給休暇の基礎知識
年次有給休暇とは有給休暇は、厚生労働省によると、「一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.04.08

ワークアウトとは
ワークアウトとは「ワークアウト」とは、米ゼネラル・エレクトリック（GE）のジャック・ウェルチ前会長らが考案した風土変革メソッドで、無駄な仕事(work)を追い出す（out)ために、組織横断的な小チームを作って業務改善案...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.22

ワークシェアリングとは
ワークシェアリングとはワークシェアリングとは、1つの業務を複数の従業員で共有して分担する取り組みを指します。この言葉は、ワーク（仕事）とシェア（共有）の2つの単語を組み合わせて作られたものであり、元々は欧州で導入された...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.17

リカレント教育とは
リカレント教育とは「リカレント教育」は、社会人が仕事や生活で必要とされる知識や技能を身につけるために行われる教育です。成人教育や継続教育とも呼ばれ、オンライン教育や通信教育、セミナー、研修会などが提供されます。自己啓発...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブディスクリプションとは
新たな雇用制度として、「ジョブ型」が注目されています。ジョブ型雇用においては、職務内容や業績に基づいて評価が行われるため、ジョブディスクリプション（職務記述書）の整備が欠かせません。ジョブディスクリプションを適切に整...続きを読む

採用・雇用・教育

schedule2023.01.15

ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用とは、企業が労働者との雇用契約において、具体的な職務内容や勤務地、労働時間などの条件を明確にし、労働者が契約の範囲内で働く雇用形態です。基本的には、異動や転勤はなく昇進や降格もありません。 ...続きを読む

ハラスメント

schedule2022.11.09

パタハラとは
パタハラとは「パタハラ」とは、パタニティハラスメントの略で、父親が育児休業を取得することや育児に参加することを妨げたり、嫌がらせをする行為を指します。男性が育児に参加することは、子どもたちや家族の幸福度を高めることに...続きを読む

労働条件の不利益変更

schedule2022.11.09

労働条件の不利益変更にあたるケースとは
労働条件は、労働契約法第8条に基づき、会社と従業員の間で合意されることが一般的です。労働条件の変更が必要な場合でも、従業員との説明と合意を得ることが必要です。ただし、全ての従業員から合意を得ることは困難な場合もあります...続きを読む

schedule2022.11.09

産後パパ育休
近年、男性の育児参加意識の高まりに伴い、育児休業を取得する男性の割合は増加しています。しかし、依然として育児休業を取得する男性の割合は低く、改善の余地があると言われています。男性が育児休業を取得することで、家庭内での負...続きを読む

外国人雇用

採用・雇用・教育

schedule2022.11.09

多様な正社員
多様な正社員とは多様な正社員とは、従来のフルタイムの正社員とは異なる就業条件が設けられた、非正規雇用と正社員の中間的な雇用形態です。企業によっては、ジョブ型正社員や地域限定社員、エリア限定社員などと呼ばれる場合もあり...続きを読む

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